بررسی تاثیر پاداش های سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان از طریق نقش میانجیگرانه مشارکت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر اصفهان)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MFTCONF03_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1332

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی- دانشگاه پیام نور بابل

چکیده

در این پژوهش سعی بر آن است تا میزان تاثیر پاداش های سازمانی بر بهبود عملکردکارکنان و عملکرد سازمان از طریق نقش میانجیگرانه مشارکت سازمانی را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا پیمایشی –توصیفی است. کلیه مدیران و سرپرستان شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر اصفهان به تعداد 164 زن و مرد می باشد، که به دلیل محدود بودن جامعه آماری 164 نفر، کل جامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته و نیازی به نمونه آماری نمی باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته باتعداد 30 سوال می باشد، که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما و متخصصان و صاحبنظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 95 % به دست آمد، این پرسشنامه شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق است. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS و AMOS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاری DF با مقدار 5 و GFI با مقدار 0/95 برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها

پاداش های سازمانی، مشارکت کارکنان، بهبود عملکرد کارکنان ، عملکرد سازمان و شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.