بررسی تاثیر پاداش های سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان از طریق نقش میانجیگرانه مشارکت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر اصفهان)

در این پژوهش سعی بر آن است تا میزان تاثیر پاداش های سازمانی بر بهبود عملکردکارکنان و عملکرد سازمان از طریق نقش میانجیگرانه مشارکت سازمانی را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا پیمایشی –توصیفی است. کلیه مدیران و سرپرستان شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر اصفهان به تعداد 164 زن و مرد می باشد، که به دلیل محدود بودن جامعه آماری 164 نفر، کل جامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته و نیازی به نمونه آماری نمی باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته باتعداد 30 سوال می باشد، که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما و متخصصان و صاحبنظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 95 % به دست آمد، این پرسشنامه شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق است. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS و AMOS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاری DF با مقدار 5 و GFI با مقدار 0/95 برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

پاداش های سازمانی ، مشارکت کارکنان ، بهبود عملکرد کارکنان ، عملکرد سازمان و شرکت های صنایع غذایی در شهرک صنعتی جی شهر