شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی
عنوان مقاله: شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-11-4_004
منتشر شده در شماره 4 دوره 11 فصل در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_HRMJ-11-4_004
منتشر شده در شماره 4 دوره 11 فصل در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
حبیب مرادی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس،ایران
معصومعلی سلیمیان - نویسنده مسئول: استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
بهزاد فرخ سرشت - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس
قربانعلی آقا احمدی - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس
خلاصه مقاله:
حبیب مرادی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس،ایران
معصومعلی سلیمیان - نویسنده مسئول: استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
بهزاد فرخ سرشت - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس
قربانعلی آقا احمدی - گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس
هنر مدیریت، بهرهمندی حداکثری از اندیشه و خلاقیت کارکنان است که مشارکت، یکی از روشهای آن محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان بود که با رویکرد کیفی انجام شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش اجرا، اکتشافی است. نمونه آماری را اساتید دانشگاهی و مدیران و کارشناسان خبره اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران تشکیل دادهاند. نمونهگیری به صورت هدف مند بوده و برای شناسایی متخصصان از شیوه گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه بوده و برای تجزیه وتحلیل دادهها، فن تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکسکیودا انجام شد. براساس نتایج حاصله، عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان عبارتند از: عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری و فرایند سازمانی، عوامل شغلی و عوامل ارزشی و اخلاقی.
کلمات کلیدی: : مشارکت کارکنان, رویکرد کیفی, اداره کل بنادر و دریانوردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1039867/