شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران: رویکرد کیفی

هنر مدیریت، بهره­مندی حداکثری از اندیشه و خلاقیت کارکنان است ­که مشارکت، یکی از روش­های آن محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان بود که با رویکرد کیفی انجام شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ روش اجرا، اکتشافی است. نمونه آماری را اساتید دانشگاهی و مدیران و کارشناسان خبره اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران تشکیل داده­اند. نمونه­گیری به صورت هدف مند بوده و برای شناسایی متخصصان از شیوه گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه بوده و برای تجزیه وتحلیل داده­ها، فن تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکس­کیودا انجام شد. براساس نتایج حاصله، عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در سازمان عبارتند از: عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری و فرایند سازمانی، عوامل شغلی و عوامل ارزشی و اخلاقی.

کلیدواژه ها:

: مشارکت کارکنان ، رویکرد کیفی ، اداره کل بنادر و دریانوردی