تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنگره بین المللی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک
- کد COI اختصاصی: ISCELEC04_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 676
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
کارشناسی ارشد مهندسی it مدیریت سیستم های اطلاعاتی
چکیده
با توسعه فناوری اطلاعات در دنیای امروز و به عبارتی عصر تکنولوژی می توان با شناخت بهتر تاثیرات فناوری اطلاعات برروی منابع انسانی مدیریت بهتر و کامل تری را اجرا نمود و در نهایت عملکرد منابع انسانی با پیشرفت بهتری به اجرا خواهدرسید. در این مقاله تلاش کردیم تا ابتدا در مورد مدیریت منابع انسانی و همچنین فناوری اطلاعات صحبت کنیم و از تاثیرفناوری اطلاعات بر روی مدیریت منابع انسانی بحث خواهیم کرد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل عددی تاثیر متغیرهای ضخامت و طول نمونه بر ناهمگنی کرنش ورق مسی براساس تعداد پاس های فرایند پرس کاری شیاری
- بهینه سازی سیستم راهگاهی و کاهش عیوب ریخته گری در پروانه پمپ با استفاده از نرم افزار Pro-CAST
- تاثیر انجماد نفوذ یکنترل شده بر سینتیک همگن سازی آلیاژ ۷۰۶۸ آلومینیم
- کاربرد تکنولوژی و فناوری در تولیدات خودرو و مهندسی مکانیک
- مروری بر فرصت ها و چالش های هوش مصنوعی در حوزه استخراج از معادن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.