تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنگره بین المللی مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک
- کد COI اختصاصی: ISCELEC04_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 659
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
کارشناسی ارشد مهندسی it مدیریت سیستم های اطلاعاتی
چکیده
با توسعه فناوری اطلاعات در دنیای امروز و به عبارتی عصر تکنولوژی می توان با شناخت بهتر تاثیرات فناوری اطلاعات برروی منابع انسانی مدیریت بهتر و کامل تری را اجرا نمود و در نهایت عملکرد منابع انسانی با پیشرفت بهتری به اجرا خواهدرسید. در این مقاله تلاش کردیم تا ابتدا در مورد مدیریت منابع انسانی و همچنین فناوری اطلاعات صحبت کنیم و از تاثیرفناوری اطلاعات بر روی مدیریت منابع انسانی بحث خواهیم کرد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمانمقالات مرتبط جدید
- تشخیص تشنج صرعی در سیگنال های EEG با استفاده از IMFs نرمال شده
- مروری بر داده کاوی و کاربردهای آن در سلامت
- بررسی اثرات موبایل قبل و بعد از بهره برداری در ارتقاء سلامت
- مطالعه ای در مورد به حداکثر رساندن طول عمر شبکه در شبکه های حسگر بی سیم
- تجزیه و تحلیل مبتنی بر ویژگی ندول های ریه از تصاویر توموگرافی کامپیوتری (CT)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.