عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی در بین کارکنان شهرداری بمنظور بهبود مدیریت شهری
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری و ششمین نمایشگاه تخصصی انبوه سازان مسکن و ساختمان استان تهران
- کد COI اختصاصی: CEUCONF07_559
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 500
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
چکیده
بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد، توسعه وایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. دولت ها و سازمان ها و موسسات همواره در جهت نیل به این هدف می کوشند. بدونبررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورو اطلاع از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسرنخواهد شد. دستیابی به این اهداف بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست. عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابعانسانی به بهره وری و عملکرد سازمان ها منجر می شود. آنچه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعىبوده رضایت شغلى افراد و ارتباطات آنان و آثار این رضایت و ارتباط در روحیه آنها و بازدهى کارشان مى باشد. اگر کسى بهشغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگىنخواهد شد. به عکس، اگر کسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم کارشبى نتیجه خواهد بود. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندانو کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خودمشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مى شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى،اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان هاو شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر وظیفه مدیریت می باشد که این مقالهبه نقش شهرداری تهران و مدیریت شهری برای بهتر شدن عملکرد کارکنان سازمان خود به بررسی عوامل می پردازد.کلیدواژه ها
مدیریت شهری، عملکرد، شهرداری تهران، رضایتمندی شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش حیاتی عایق های سفید اکریلیک در حفاظت از گیاهان در برابر تغییرات اقلیمی
- بررسی اثر سیستم مدیریت ساختمان در مصرف انرژی ساختمان های اداری در شهر تبریز
- اکولوژی شهری و توسعه پایدار: چشم اندازی به شهرهای سبز آینده
- Designing a Residential Tower Influenced by Biophilic Architecture to Enhance Mental Health and Quality of Life for Residents in Iran and the Metropolis of Tehran (Case Study: District ۲۲)
- Toward Smart Urban Transportation and Crisis Management: A Literature Review and Delphi-Based Prioritization Framework
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.