بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران اداره بندر امام خمینی (ره)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_192
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 422

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، کارشناس سازمان بنادر ودریانوردی، خوزستان، بندر امام خمینی (ره)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران اداره بندر امام خمینی ( ره)، صورت گرفته است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین اداره بندر امام خمینی (ره) به تعداد 23 نفر می باشند که از آنجاییکه جامعه آماری محدود است، کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، از پرسشنامه کومار و پاروماسور (2013) استفاده شده است که میان حجم نمونه توزیع شد. داده های جمع آوری شده در نرم افزار SPSS نسخه 20 وارد و به کمک آزمون رگرسیون خطی تحلیل گشت. یافته ها حاکی از آن بودند که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. علاوه بر این، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر عملکرد منابع انسانی، مدیریت زمان، مدیریت هزینه و رضایت مدیریت از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، تاثیری مثبت و معنادار داشته است.

کلیدواژه ها

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، عملکرد سازمانی، عملکرد منابع انسانی، مدیریت زمان، مدیریت هزینه، رضایت مدیریت.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.