تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی (مطالعه ای در شرکت بیمه پارسیان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 897
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، ایران،
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
چکیده
هدف از انجام این تحقیق تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در شرکت بیمه پارسیان میباشد. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است. مدیران شرکت بیمه پارسیان در سراسر کشور جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامهای است که روایی آن با کسب نظرات اساتید و صاحبنظران در حوزه مدیریت و پایایی آن نیز از طریق آزمون مقدماتی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شد. با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید، انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری وظیفهای و دوسوتوانی سازمانی با ضرایب مسیر به ترتیب 0/37، 0/42، 0/38 و 0/48 بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند. انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای نیز با ضرایب مسیر به ترتیب 0/34، 0/54 و 0/41 بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشتهاند. نتایج آزمون سوبل نیز حاکی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین متغیرهای انعطاف پذیری رفتاری، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری وظیفه ای و عملکرد سازمانی است.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دوسوتوانی سازمانی، شرکت بیمه پارسیان، مدل معادلات ساختاری.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.