بررسی تاثیر شایسته سالاری بر چابکی سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_054
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 886

نویسندگان

مشاور مدیریت و تحلیلگر کسبوکار، تهران

کارشناسی ارشد مدیریت مالی_مهندسی مالی و مدیریت ریسک، یزد

چکیده

شایسته سالاری، یکی از سنگ بناهای پراهمیت مدیریت در سازمانهاست و چابکی، از ضروریات حضور و بقا در فضای پرچالش و غیرقابل پیشبینی امروز. در بحرانهای اقتصادی، این کارکنان شایسته هستند که با حفظ و ارتقای چابکی مجموعه متبوع شان، در مسیر تعالی رشد میکنند. شایستگی به هیچ عنوان نباید تنها با مدرک تحصیلی تعریف و به عنوان یک فرهنگ در سطح سازمان اجرا شود و از سوی دیگر، رابطه محوری از جمله موانع مهم تحقق شایسته سالاری و در نتیجه چابکی سازمانهاست. هدف این پژوهش، ارائه راهکارهایی کاربردی به مدیران سازمانهای ایرانی برای اجرایی نمودن شایسته سالاری است. پژوهش حاضر یک تحقیق تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمعآوری اطلاعات از طریق دانش تخصصی نویسنده مسئول و همکاران، مطالعه کتابخانه ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه های داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی پژوهشهای کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین شایسته سالاری با چابکی سازمانها، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها

شایسته سالاری، مدیریت چابک، چابکی سازمان، مدیریت، فرهنگ شایسته سالاری، چابکی، سوءمدیریت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.