بررسی تاثیر شایسته سالاری بر چابکی سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF04_054

تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399

چکیده مقاله:

شایسته سالاری، یکی از سنگ بناهای پراهمیت مدیریت در سازمانهاست و چابکی، از ضروریات حضور و بقا در فضای پرچالش و غیرقابل پیشبینی امروز. در بحرانهای اقتصادی، این کارکنان شایسته هستند که با حفظ و ارتقای چابکی مجموعه متبوع شان، در مسیر تعالی رشد میکنند. شایستگی به هیچ عنوان نباید تنها با مدرک تحصیلی تعریف و به عنوان یک فرهنگ در سطح سازمان اجرا شود و از سوی دیگر، رابطه محوری از جمله موانع مهم تحقق شایسته سالاری و در نتیجه چابکی سازمانهاست. هدف این پژوهش، ارائه راهکارهایی کاربردی به مدیران سازمانهای ایرانی برای اجرایی نمودن شایسته سالاری است. پژوهش حاضر یک تحقیق تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمعآوری اطلاعات از طریق دانش تخصصی نویسنده مسئول و همکاران، مطالعه کتابخانه ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه های داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی پژوهشهای کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین شایسته سالاری با چابکی سازمانها، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

نویسندگان

سجاد رحیمی مدیسه

مشاور مدیریت و تحلیلگر کسبوکار، تهران

سیداحمد میرجعفری اردکانی

کارشناسی ارشد مدیریت مالی_مهندسی مالی و مدیریت ریسک، یزد