بررسی تاثیر شایسته سالاری بر چابکی سازمان های ایرانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF04_054
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
چکیده مقاله:
شایسته سالاری، یکی از سنگ بناهای پراهمیت مدیریت در سازمانهاست و چابکی، از ضروریات حضور و بقا در فضای پرچالش و غیرقابل پیشبینی امروز. در بحرانهای اقتصادی، این کارکنان شایسته هستند که با حفظ و ارتقای چابکی مجموعه متبوع شان، در مسیر تعالی رشد میکنند. شایستگی به هیچ عنوان نباید تنها با مدرک تحصیلی تعریف و به عنوان یک فرهنگ در سطح سازمان اجرا شود و از سوی دیگر، رابطه محوری از جمله موانع مهم تحقق شایسته سالاری و در نتیجه چابکی سازمانهاست. هدف این پژوهش، ارائه راهکارهایی کاربردی به مدیران سازمانهای ایرانی برای اجرایی نمودن شایسته سالاری است. پژوهش حاضر یک تحقیق تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمعآوری اطلاعات از طریق دانش تخصصی نویسنده مسئول و همکاران، مطالعه کتابخانه ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه های داده مهم و شناخته شده علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی پژوهشهای کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین شایسته سالاری با چابکی سازمانها، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد رحیمی مدیسه
مشاور مدیریت و تحلیلگر کسبوکار، تهران
سیداحمد میرجعفری اردکانی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی_مهندسی مالی و مدیریت ریسک، یزد