بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 656
نویسندگان
گروه .مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، ماکو ، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد سازمانی شهرداری ماکو است. که در این پژوهش ویژگی شخصیتی کارکنان متغیر مستقل تحقیق با استفاده از نظریه پنج عاملی مک کری و کوستا که شامل عوامل روانرنجورخویی، برون گرایی، گشودگی، خوشایندی و وظیفه شناسی میباشد و عملکرد سازمانی متغیر وابسته تحقیق با استفاده از مدل سرآمدی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت1 که شامل رهبری، خط مشی و استراتژی، منابع انسانی، شراکتها و منابع، فرآیندها، نتایج مشتری، نتایج منابع انسانی، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد می باشد بررسی شده است. برای دستیابی به این هدف یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم و برای آزمون این فرضیه ها از، پرسشنامه های استاندارد ویژگی شخصیتی شامل 60 سوال و پرسشنامه عملکرد سازمانی شامل 50 سوال استفاده شده است که این پرسشنامه ها به طور همزمان در اختیار نمونه آماری که شامل 30 نفر است گذاشته شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از روش آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون) استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های پنج گانه ویژگیهای شخصیتی کارکنان براساس نظریه مک کری و کوستا بر عملکرد سازمانی در شهرداری ماکو تاثیر دارند. یعنی 5/84 درصد از تغییرات در متغیر وابسته عملکرد سازمانی به این مولفه های ویژگی شخصیتی بستگی دارد.کلیدواژه ها
ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد سازمانی، شهرداری ماکومقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.