الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت و گزینش و جذب کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سیزدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP13_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 590
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد،بجنورد،ایران
استادیار گروه علوم تربیتی،دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد،بجنورد،ایران
دبیر آموزش و پرورش
چکیده
نظام جمهوری اسلامی ایران، اکنون که به عنوان طلیعه دار و پرچم دار مقابله با استکبار جهانی و الهام بخش سایر کشورها و ملت های مسلمان وسایر ملل مظلوم هست، ارائه یک الگوی جامع را تحت عنوان الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در سرلوحه کار خود قرار داده و با بهره گیری ازتوان و ظرفیت نخبگان، اندیشمندان و فرهیختگان داخلی، به دنبال تحقق این امر مهم می باشد. این الگو در برگیرنده تمامی حوزه های پیشرفت است. بررسی ها نشان می دهد که دستیابی به پیشرفت و توسعه در کشورهای مختلف، مبتنی بر سازوکارهای خاصی بوده و برهمین اساس، الگوهای پیشرفت بر مبانی ارزش و معرفتی خاص استوار است، لذا نمی توان الگوهای پیشرفت سایر کشورها را بدون تغییر مورد استفاده قرار داد. به عبارت دیگر، تاثیر شگرف فرهنگ در مدیریت و فرایندهای ان، باعث شده است که فرایند مدیریت در فرهنگ ها و ملل مختلف جهان متفاوت باشد، به طوری که مدیریت آمریکایی، ژاپنی و کره ای به عنوان نمونه های بارزی از فرهنگ های بومی جوامع مذکور تلقی می شوند که با تکیه بر مجموعه ای از ارزش ها، اعتقادات و باورهای خود تا حدودی موفق عمل کرده اند و برهمین اساس، طرح پیشرفت در قالب الگوهایی نظیر الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، به یکی از دغدغه های مهم فراوری مسئولان عالی رتبه نظام و جامعه دانشگاهی بدل شده است. در همین راستا، در این مقاله با روش مطالعه کتابخانه ای، به بیان تعاریف الگوی پیشرفت، اهمیت و ضرورت گزینش، ابعاد موثر بر گزینش در چارچوب الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت و.. پرداخته می شود.کلیدواژه ها
گزینش و جذب کارکنان، الگو، پیشرفت، ایرانی اسلامیمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.