ارائه مدل مفهومی رفتار فعالانه در نظریه پردازی مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS04_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 970
نویسندگان
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران
چکیده
هدف: بر مبنای نظریه تبادل اجتماعی، رفتا ر فعالانه کارکنان با استعداد در چارچوب مدیریت استعداد می تواند منجر به برو ز واکنش هایی در راستای ارتقای کارآیی آنها شود. ارائه مدل مفهومی این رفتا ر در رابطه میان عملکردهای مدیریت استعداد و واکنش کارمندان جهت نظریه پردازیهای مدیریت استعداد، هدف نهایی این تحقیق است. روش تحقیق: مطالعات کتابخانه ای، نظر متخصصان و تحلیل متن یافته ها: رفتا ر فعالانه کارکنان می تواند با پیش بینی دسترسی به عملکردهای مدیریت استعداد، در رابطه میان آنها و واکنش کارکنان، نقش متغیر میانجی و تعدیل گر را ایفا کند و بهره مندی از رفتار فعالانه کارکنان با استعداد سازمان به عنوان مزیت رقابتی سازمان ها در چارچوب مدیریت استعداد را تقویت نماید. نوآوری تحقیق: کسب و تقویت مزیت رقابتی سازمان از طریق رفتار فعالانه کارکنان با استعداد سازمان در چارچوب مدیریت استعداد نتیجه گیری: با کشف چگونگی تاثیر کارکنان با استعداد سازمان بر عملکردهای مدیریت استعداد، سیستم مدیریت استعداد سازمانی بر رفتار فعالانه کارکنان تاثیر گذاشته و هر دوی این عوامل بر دستیبابی کارکنان با استعداد سازمانی به دستاوردهای ارزشمند سازمانی تاثیرگذار خواهند بود .کلیدواژه ها
فعالیت، رفتار فعالانه، نظریه تبادل اجتماعی، استعداد، مدیریت استعدادمقالات مرتبط جدید
- چالشهای قانونی پیشروی استارت آپهای فینتک در ایران با مطالعه رویکرد کشورهای پیشگام در حوزه فناوریهای مالی
- قانون تامین مالی تولید و زیرساختها: ارتقاء فرآیند وصول مطالبات در راستای توسعه نظام اعتبارسنجی
- ماهیت حقوقی بانک مرکزی در نظام حقوقی ایران
- نقد و تحلیل آرای قضایی در خصوص ماهیت بدهی ناشی از اعتبارات اسنادی تلاقی میان حاکمیت اراده و الزامات مقررات آمره بانکی
- بررسی پنج دوره منتخب تورم ایران در ۶۰ سال اخیر به همراه تبیین جایگاه تورم در تحقق اهداف اقتصادی کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.