توانایی تاثیر تکنیکی رهبران بر نوآوری با نقش میانجی یادگیری کارکنا ن تامین اجتماعی شهر شیراز

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: BUSINESS04_039
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 594

نویسندگان

استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

حمایت تکنیکی رهبران نقش حیاتی را در افزایش یادگیری و نوآوری کارکنان ایفا می کند. در حالی که غالب ادبیات حاضر بر سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی متمرکز شده اند، تحقیقات محدودی تاثیر تواناییتکنیکی رهبران را بر یادگیری و نوآوری زیردستان مد نظر قرار داده اند. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر توانایی تکنیکی رهبران بر نوآوری و یادگیری سازمانی کارکنان پرداخته ایم. تحقیق حاضر توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. که قلمرو زمانی زمستان 1399 و بهار 1399 بوده است ابزاری که برای این پژوهش برگزیده شده است با استفاده از پرسشنامه استاندارد می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان تامین اجتماعی شهر شیراز می باشد. برای نمونه آماری پژوهش حاضر از روش 400 نفر استفاده شده است. ضمنا برای تعداد نمونه ما از فرمول کوکران که برابر 196 است استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس استفاده شدهاست نتایج نشان می دهند که توانایی تکنیکی رهبران تاثیر مثبتی با نوآوران و یادگیری دارد. افزون بر این، یادگیری سازمانی بر تاثیر توانایی تکنیکی رهبران بر نوآوری نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها

توانایی تکنیکی رهبران، نوآوری، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.