بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق ایلام)

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
  • کد COI اختصاصی: QMTM02_142
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 764
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صیدمهدی ویسه

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام

زهرا زینی وند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام

حامد قاسم پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطلاعات جزء پژوهش های پیمایشی (میدانی) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایلام هستند که تعداد آنها 600 نفر می باشند. طبق جدول مورگان تعداد 234 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفه های سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبه های اخلاقی مدیران، پردازش متوازن اطلاعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند

کلیدواژه ها

بلوغ سازمانی، رهبری اصیل، معادلات ساختاری، نوآوری باز

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.