تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری هرمزگان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_138
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 626
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان
چکیده
امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ سازمانها، راهبردهای نوینی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی برای ایجاد جوی مناسب جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. ازاینرو هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهدسازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی – علی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان در سال 96 می باشد و نمونه پژوهش بر مبنای جدول مورگان شامل 202 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده تلفیقی از دو پرسشنامه جو توسعه منابع انسانی و تعهد سازمانی است. داده ها با به کارگیری نرم افزارهای Excel وPls3 ،Spss24 از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد با توجه به مقدار آماره t تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی برابر با 0/237 می باشد که نشان می دهد در سطح اطمینان 59% تاثیر معنادار داشته اند. نتایج تحقیق نشانگر اهمیت جو توسعه منابع انسانی در افزایش تعهد سازمانی است، بنابراین ارتقای جو مناسب توسعه منابع انسانی برای توسعه سطح تعهد سازمانی کارکنان استانداری می تواند مثمر ثمر باشد.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، جو توسعه منابع انسانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.