تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری هرمزگان

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ سازمانها، راهبردهای نوینی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی برای ایجاد جوی مناسب جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. ازاینرو هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهدسازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی – علی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان استانداری استان هرمزگان در سال 96 می باشد و نمونه پژوهش بر مبنای جدول مورگان شامل 202 نفر می باشند که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده تلفیقی از دو پرسشنامه جو توسعه منابع انسانی و تعهد سازمانی است. داده ها با به کارگیری نرم افزارهای Excel وPls3 ،Spss24 از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد با توجه به مقدار آماره t تاثیر جو توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی برابر با 0/237 می باشد که نشان می دهد در سطح اطمینان 59% تاثیر معنادار داشته اند. نتایج تحقیق نشانگر اهمیت جو توسعه منابع انسانی در افزایش تعهد سازمانی است، بنابراین ارتقای جو مناسب توسعه منابع انسانی برای توسعه سطح تعهد سازمانی کارکنان استانداری می تواند مثمر ثمر باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، جو توسعه منابع انسانی ، تعهد سازمانی