اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)
عنوان مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)
شناسه ملی مقاله: QMTM02_125
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت در سال 1399
شناسه ملی مقاله: QMTM02_125
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام احمدی - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ا یران
خلاصه مقاله:
الهام احمدی - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ا یران
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری در شهرداری زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری در شهرستان زنجان است که برابر با 270 نفر می باشند و نمونه آماری 158 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد کیانتو و همکاران 2017 استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO 0/896 و پایایی از طریق آلفای کرونباخ 0/912 مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 و نرم افزار LISREL8.8 استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه فکری رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نواوری را میانجیگری می کند. سرمایه انسانی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگریمی کند، سرمایه رابطه ای، رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای، رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کنند و اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری می گذارد.
کلمات کلیدی: اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، عملکرد نوآوری، سرمایه فکری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1036238/