اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر روی عملکرد نوآوری (مطالعه موردی شهرداری زنجان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 824
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ا یران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجیگری سرمایه فکری در شهرداری زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری در شهرستان زنجان است که برابر با 270 نفر می باشند و نمونه آماری 158 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد کیانتو و همکاران 2017 استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO 0/896 و پایایی از طریق آلفای کرونباخ 0/912 مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 و نرم افزار LISREL8.8 استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه فکری رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نواوری را میانجیگری می کند. سرمایه انسانی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگریمی کند، سرمایه رابطه ای، رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کند، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای، رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآوری را میانجیگری می کنند و اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری می گذارد.کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، عملکرد نوآوری، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.