بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF05_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 467
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی ) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال 1398 انجام پذیرفت. پژوهش حاضر ازلحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود. روشهای گردآوری اطلاعات اولیه در این پژوهش ترکیبی از روشهای پژوهش کتابخانه ای و میدانی انجام شد. به وسیله ابزار پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز برای بررسی موضوع گردآوری شد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، از تحلیل رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ عدالت توزیعی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت تعاملی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد. اخلاق کار اسلامی رابطه ی مثبت و معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، شهروند شرکتی، اخلاق کار اسلامی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.