مدیریت سندرم بازمانده
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی ایده های نوین و پژوهش های کاربردی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: INPE02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 871
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، مرکزخوی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، مرکزخوی
چکیده
؛ سندرم بازمانده از مقالات منابع انسانی عاریه گرفته شده است و به عنواناستعاره ای برای پیش بینی ارائه شده تا نشان دهد که چگونه با درک بهتر این سندرم می توان سناریوهای بهتری را بدست آورد. این مقاله از یک تحقیق تجربی که در طول بحران اقتصادی جهانی سال 2008 صورت گرفت، حاصل شده است. در تحقیق یاد شده، مصاحبه های نیمه ساختار یافته توسط کارمندان کلیدی در سطوح مختلف یک سازمان خصوصی و یک سازمان دولتی که در دوران بحران دستخوش فرآیند ازدیاد شده بودند، مورد استفاده قرار گرفت تا تاثیر آن بر نیروی کار باقی مانده بررسی شود. اگر مدیران، احساسات بازماندگان را با ارتباطات واضح تری در نظر بگیرند، سندرم بازمانده خود به خود به حداقل می رسد. اگر بتوان سندرم بازمانده را بهتر مدیریت کرد، عملکرد سازمانی بهتر می شود. برنامه ریزی سناریو به نوبه خود، به عنوان شکلی از پیش بینی سازمانی، از طریق مدیریت سندرم بازمانده بهتر عمل می کند.کلیدواژه ها
سندرم بازمانده، مدیریت عملکرد، برنامه ریزی سناریومقالات مرتبط جدید
- شناسایی ویژگی های سازمان پیشرو در به کارگیری هوش مصنوعی
- قراردادهای هوشمند تجاری در متاورس با هدف خودکارسازی فرآیند تجارت
- Artificial Intelligence-Enhanced Repair Strategies in Online Collaborative EFL Classrooms: Toward a New Paradigm of Interactional Competence
- تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی عملیات نظامی اوکراین علیه روسیه
- ارزیابی استرس و اضطراب با استفاده از پردازش سیگنال های مغزی و مدل های یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.