تحلیل سلسله مراتبی برای شناسایی شاخصهای کلیدی در فرآیند تامین نیروی انسانی: مطالعه موردی در شرکت فنی و مهندسی شتاب صنعت
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC16_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 662
نویسندگان
استادیار، دانشکده فنیمهندسی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی؛
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تاکید میشود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است. ازاین رو، سازمانها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان موثر باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی در مجموعه فنی و مهندسی شتاب صنعت است. استخدام نیروی انسانی در شرکت فنی و مهندسی شتاب صنعت متناسب با تخصص و شغل کارکنان بوده و این تناسب از اهمیت خاصی برخوردار است. داشتن مهارت فنی، استعداد، تجربه و تحصیلات نیروی انسانی در گزینش و جذب اهمیت فراوانی دارد. در این شرکت هرچند محیط کار، محیط فنی است اما بر طبق سیاستهای شرکت رابطهی نیروی انسانی در محیط مطلوب، و تامین نیازهای کارکنان اولویت خاصی دارد. روش تحقیق این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - کاربردی میباشد که با استفاده از روشهای ریاضی تصمیمگیری چند معیاره و تکنیک تجزیه و تحلیل، سلسله رابطه بین شاخصها و عوامل موثر بر تناسب شغلی با استفاده از محاسبه و مقایسات زوجی مورد بررسی قرار گرفته است و تحلیل اولویتبندی (AHP1) مراتبی گروهی عوامل، نشان میدهد و چنانچه این عوامل در مرحله استخدام و انتخاب کنترل شوند میتوانند تناسب شغلی را به حداکثر ممکن برسانند.کلیدواژه ها
جذب نیرو، تناسب شغلی، شرایط احراز شغل، تحلیل اولویت بندی.مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین پایدار با استفاده از روش تاپسیس فازی مطالعه موردی صنعت فولاد استان خراسان شمالی
- Vehicle Routing Problem with Delivery Options and Roaming Delivery Locations
- How Delight Our Customers? Application of Kano Model in Electricity Power Distribution Companies
- Risk Management Framework for Super Adobe Hotel Construction Projects: A Comprehensive Case Study Analysis
- طراحی شبکه زنجیره تامین پایدار فلزات و سنگهای زینتی (مطالعه موردی طلا و جواهر)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.