بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی

سال انتشار: 1389
محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی
کد COI اختصاصی: IOGPC17_254
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2761

نویسندگان

دکترای مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

چکیده

یکی از مهمترین ویژگیها سازمان ها توجه به حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار می باشد که آن را به عنوان شاخص مهمی جهت براورد میزان بهره وری مورد سنجش قرار میدهند درصورتی که مدیران علاوه بر توجه به ارگونومی فیزیکی افراد می بایستی به جنبه های روحی و ذهنی نیز توجه کافی داشته باشند که این مورد اساس موضوع بیوریتم را تشکیل میدهد بیوریتم یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه های فکری، جسمی و روحی شخص می تواند در بالا بردن میزان رضایت شغلی افرادموثر واقع شود. این مساله در مشاغل حساس و پیچیده از اهمیت بیشتری برخوردار است زیرا داشتن یک برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان علاوه بر تاثیر مثبت در میزان رضایت شغلی کارکنان میتواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید. دراین مقاله به بررسی رابطه بین بیوریتم و میزان تاثیرآن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است هدف از این بررسی بیان میزان اهمیت توجه به حالات و ویژگیهای مختلف کارکنان در محیط کاری می باشد که میتواند تاثیر به سزایی در پیشرفت فعالیتهای سازمانها داشته باشد.

کلیدواژه ها

بیوریتم، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.