بررسی تاثیر مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: IMSYM06_073
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 713
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

خلیل مشمول

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد شاهین دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین دژ، ایران

رسول رنجبریان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ، گروه مدیریت دولتی، شاهین دژ، ایران

یوسف بیک زاده

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت دولتی، بناب، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی است. بدین منظور 185 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش همسانی درونی تعیین شد و مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها مورد تایید و بالای 0/7 به دست آمد و روایی هردو پرسشنامه هم بصورت صوری و به تایید اساتید راهنما و مشاور به دست آمد. روش تحقیق در پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ تجزیه وتحلیل داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه وتحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون های پارامتریک و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مراکز تعالی و رهبری استراتژیک بر بهره وری کارکنان سازمانهای دولتی در سطح (P 0/05) تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

مراکز تعالی، رهبری استراتژیک و بهره وری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.