تحلیلی هوشمندانه بر قوم گرایی افراطی در راستای استخدام، ارتقا، و نگهداری نیروی انسانی با نگاهی روایتی ( مورد مطالعه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SEPP09_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1339
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران.
استادیار، گروه مدیریت دولتی،واحد شوشتر دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
چکیده
هدف این پژوهش جهت شناخت و اکتشاف نوع و مدل تبعیض قومی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر و کاهش اثرات و تبعات منفی در محیط شغلی دانشگاهی می باشد. همچنین پژوهش حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل روایت است، از لحاظ هدف پژوهش حاضر کاربردی تلقی می گردد. روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته است که به تحلیل ساختاری و محتوایی داستان ها صورت گرفته است. درتحقیق کیفی ؛ نمونه گیری به روش تحقیقات کمی موضوعیت ندارد ، بلکه بحث بر سر انتخاب مشارکت کننده گان در تحقیق است. باتوجه به اینکه داستان و تجربه مفیدتر افراد در محیط شغلی سبب غنای کافی برای بررسی کافی و البته تنوع می باشد. سپس افراد آگاهانه از اقوام مورد بررسی انتخاب شدند.بر این اساس مشارکت کننده گان این پژوهش ،کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر بوده است که 7 نفر از کارکنان دانشگاه با روش هدفمند و غیر تصادفی انتخاب شدند. نتایج حاصله در این پژوهش با توجه به تحلی ل ساختاری و محتوایی داستان ها 9تم شناخته شده است که هر کدام به شکل مجزا مورد واکاوی و بررسی قرار گرفته است لذابا توجه به تم های حاصل از یافته های پژوهش مورد مطالعه تاثیر میزان و شدت قوم گرایی بر تصمیم ها-انتخاب ها – اخراج ها - و نادیده گرفتن استعدا های شغلی بیش از حد تصور مهم و موثر بودکلیدواژه ها
تحلیل هوشمندانه، قوم گرایی افراطی، استخدام و ارتقا، نگاه روایتیمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.