نقش میانجی تفکر سیستمی در تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF02_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 913
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،ایران
استادیار ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
استادیار ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
چکیده
این مقاله با هدف بررسی نقش میانجی تفکر سیستمی در تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی کارکنان فرمانداری های استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری این تحقیق، نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 350 نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، تفکر سیستمی، ساختار سازمانی و بهبود مسئولیت پاسخگویی در این تحقیق می باشند . نتایج تحقیق نشان داد که، ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی تاثیر دارد، تفکر سیستمی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی نیز تاثیر دارد و همچنین ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی با نقش میانجی تفکر سیستمی تاثیر دارد. همچنین بین کارکنان فرمانداری های استان اردبیل از لحاظ درک از ساختار سازمانی در متغیر جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد ولی در میزان تحصیلات و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. یعنی در تفاوت سطح تحصیلات و سن کارکنان، میزان درک از ساختار سازمانی متفاوت می باشد و نوع نگرش متفاوت است. در انتها نیز بین کارکنان فرمانداری های استان اردبیل از لحاظ درک از تفکر سیستمی در جنسیت و وضعیت تاهل تفاوت معناداری وجود ندارد ولی در میزان تحصیلات، سابقه کار و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. در انتهای تحقیق، با توجه به نتایج و یافته های تحقیق، پیشنهادهایی برای محققین آتی مطرح می گردد.کلیدواژه ها
تفکر سیستمی، ساختار سازمانی، بهبود مسئولیت پاسخگویی، کارکنان فرمانداری های استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.