بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
کد COI اختصاصی: IBAEONF02_113
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 710

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، ایران

استاد، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه لرستان است .این پژوهش به لحاظ هدف در قالب تحقیقات کاربردی و به لحاظ شیوه اجرای پژوهش در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی است .جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه لرستان بودند که تعداد آنها 450 نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان از بین آنها 208 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی پرسشنامه ها با بکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد ، در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها داده های بدست آمده به کمک نرم افزار SPSS و در سطح اطمینان 95٪ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد ساختار سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر معکوس (منفی و معنادار و جو سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها

ساختار ، جو سازمانی ، عملکرد کارکنان، دانشگاه لرستان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.