نقش چابکی سازمانی در سازمانهای امروزی

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هشتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی،آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
کد COI اختصاصی: PSCONF08_036
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 867

نویسندگان

استادیار گروه علوم تربیتی واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد نکا

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی نقش چابکی سازمانی در سازمان های امروزی انجام شده است. این پژوهش از نوع بنیادی- نظری است و روش پژوهش توصیفی- تحلیلی (اسنادی) را بکار میگیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه ی عقلانی- منطقی صورت گرفت و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شد. منابع تحقیق شامل کتابها، پایان نامه ها، نشریات، سایتهای معتبر داخلی و خارجی و پژوهشهای مرتبط با موضوع تحقیق میباشد. تغییر پیوسته یکی از مفاهیم اساسی و کارکردی در سازمانهایی است که در قرن حاضر فعالیت میکنند؛ سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی روبه رو میشوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند. در این راستا، بی شک میتوان گفت، سازمانهایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی و توانمندسازی کارکنان استفاده میکنند . در این مقاله تعریف چابکی سازمانی، الگوها، ابعاد و مولفه های این متغیر و تحقیقاتی که توسط محققان دیگر در باب چابکی سازمانی صورت گرفته و نتایجی که بدست آوردهاند ارائه میشود و در پایان به جمع بندی مطالب پرداخته میشود.

کلیدواژه ها

چابکی سازمانی، سازمان، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.