ارتباط رفتارهای سیاسی سازمانی و ارزش های اخلاقی با اشتیاق شغلی کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM03_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 501
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
چکیده
هدف کلی: هدف از این پژوهش بررسی ارتباط رفتار سیاسی سازمانی و ارزش های اخلاقی با اشتیاق شغلی کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق پیمایشی و از نوع پژوهش های کاربردی می باشد که جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان ورزش شرکت ملی گاز ایران 150) نفر) را در بر می گیرد. برای جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و سه پرسشنامه رفتارهای سیاسی سازمانی کاسمار و کارلسن (1997)، پرسشنامه ارزش های اخلاقی لوول (1986) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و بکر (2003) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید دانشگاهی و نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه رفتارهای سیاسی سازمانی 0/92، پرسشنامه ارزش های اخلاقی 0/86 و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و بیکر (0/96-0/91) تائید گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ای معنادار، مستقیم و مثبت بین مولفه های اشتیاق شغلی با رفتار سیاسی و ارزش های اخلاقی وجود دارد. جمع بندی تحقیق این بود که مدیران سازمان ها بایستی تا حد امکان رفتارهای سیاسی را از سازمان دور کرده و بتوانند ارزش های اخلاقی را در سازمانشان نهادینه کنند تا بتوانند میزان اشتیاق کارکنان را افزایش دهند.بنابراین پیشنهاد می شود از بروز رفتارهای سیاستی منفی جلوگیری و بر رفتار کارکنان سازمان جهت کاهش رفتارهای ضد ارزش های اخلاقی نظارت شود تا بر میزان اشتیاق شغلی کارکنان افزوده گردد.کلیدواژه ها
رفتار سیاسی، ارزش های اخلاقی، اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ملی گاز ایران.مقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.