بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تفکر راهبردی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1710
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
شکل گیری پارادایم تفکر راهبردی در دهه اخیر به نقش تفکر راهبردی اهمیتی دو چندان بخشیده است داشتن تفکر راهبردی برای کارکنان در هر سطحی از سازمان یک ضرورت است بازبینی پژوهشهای پیشین نشان میدهد که فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اثرگذار در پرورش تفکر راهبردی کارکنان است فرهنگ سازمانی در کنار سایر عوامل سازمانی می تواند عاملی سازنده یا مخرب برای توسعه ی تفکر راهبردی باشد. این مطالعه در دو بخش تنظیم شده است بخش نخست این مقاله ناظر به ابعاد نظری دو مولفه فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی است بخش دوم این مقاله ناظر بر ابعاد عملی و میدانی است تبیین متغیر فرهنگ سازمانی از طریق مدل رابرت کوئین و تبیین و اندازه گیری تفکر راهبردی از طریق پرسشنامه تفکر راهبردی مدرسه بازرگانی هاروارد صورت گرفته است یافته های پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمانی برروی تفکر سازمانی کارکنان اثر گذار است.کلیدواژه ها
تفکر راهبردی، فرهنگ سازمانی، مدل فرهنگی کوئینمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.