انتقال روحیه کارافرینی به تیم کاری در شرکتهای کوچک و متوسط: اهمیت رهبری
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM05_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1373
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی
چکیده
اثبات گستردگی تاثیر متغیرهایی که تحت یک شیوه ی خاص رهبری پایه های اساسی تشویق و گسترش گروه فعالیتهای کارافرینی که در متن تشکیلات اقتصادی کوچک یا متوسط اجرا می شوند و سپس توضیح انتقال روحیه ی کارافرینی به تیم کاری و به طبع ان وجود روحیه ی رهبری جمعی در شرکت . رویکرد: نتایج حاصله از یک پرسشنامه که از طریق مصاحبه ی فردی در بین 253 شرکت به دست آمد تجزیه و تحلیل شده است و متغیرهایی که نیاز به بررسی داشتند مشخص گردید رابطه ی علت و معلولی و تحلیل آنها از طریق Amos18 بدست آمد. رهبری وظیفه مدار تاثیر مثبتی را بر انتقال روحیه ی کارافرینی به تیم نشان میدهد و تاثیر ان نسبت به رهبری رابطه مدار تقریبا 3 برابر می باشد شیوه ی مدیریت مشارکتی احتمال انتقال روحیه ی کارافرینی به تیم کاری را کاهش میدهد زیرا تاثیر منفی بر کارافرینی جمعی درشرکت دارد.کلیدواژه ها
کارافرینی، تیم کاری، رهبری، تشکیلات اقتصادی کوچک و متوسطمقالات مرتبط جدید
- کسب وکارهای آینده در پرتو انقلاب های صنعتی ۴ و ۵
- تحلیل کیفی نقش رمزارزها در گسترش جرایم پولشویی و فرار مالیاتی در ایران
- بازنگری در بهره وری منابع انسانی، تاملی بر پدیده به حاشیه رانی مدیران
- آسیب شناسی کسب وکارهای حوزه اقتصاد دیجیتال کشور ایران
- تاثیر اصلاحات و نهادهای قانونی، نظارتی و سیاسی بر نتایج حسابداری و مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.