تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی با نقش میاجی گر انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خرم آباد

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
کد COI اختصاصی: EMCONF07_144
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1236

نویسندگان

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی با نقش میانجی گر انگیزش شغلی بود. جامعه آماری این مطالعه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خرم آباد بود که تعداد 125 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (طهیر مسعود، 2010)، پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون، 1922)، پرسشنامه هویت سازمانی (مائل و آشفورت، 1992) و مقیاس انگیزش شغلی (رابینسون، 2004) استفاده شد و سپس تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار ایموس و روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان دادند که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی تاثیر مثبت مستقیم دارند. همچنین نقش میانجی گر انگیزش شغلی در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی و هویت سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، عملکرد شغلی، هویت سازمانی، انگیزش شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.