بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات روانشناسی ورزشی، دوره: 8، شماره: 30
- کد COI اختصاصی: JR_SPSY-8-30_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
گروه تربیت بدنی دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی با میانجیگری متغیر تحلیل رفتگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه مربیان ورزشی فعال در سطح استان آذربایجان شرقی بودند که به صورت هدفمند 301 نفر از بین آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات کار احساسی از پرسشنامههای برادریج و لی (2002) و دیفندورف و همکاران (2005) برای متغیر تحلیل رفتگی مربیان از پرسشنامه محقق ساخته و برای ارزیابی قصد ترک شغل مربیان نیز از پرسشنامه میر و همکاران (1993) استفاده شد. همچنین، روایی و پایایی تمامی پرسشنامهها بررسی و تایید شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد بازیگری سطحی به صورت مثبت و مستقیم بر تحلیل رفتگی مربیان و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تاثیر معنادار دارد. بازیگری عمیق نیز به صورت منفی و مستقیم بر تحلیل رفتگی و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تاثیرگذار بود اما مولفه بیان واقعی تاثیری به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر تحلیل رفتگی و قصد ترک شغل مربیان نداشت.کلیدواژه ها
تحلیل رفتگی مربیان, قصد ترک شغل, کار احساسیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.