بررسی عوامل تاثیرگذار یادگیری سازمانی بر اجرای موثر تجارت الکترونیک
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت
- کد COI اختصاصی: ICMPE02_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 521
نویسندگان
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم وصنعت ایران
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم وصنعت ایران
چکیده
همان طور که انسان از استعداد و توان یادگیری برخوردار است و می تواند از طریق انجام فعالیت های موثر و کشف و اصلاح اشتباهات خود یاد بگیرد، سازمان ها نیز از چنین توانایی هایی برخوردارند. از این رو پیشرفت سریع و وسیع فناوری اطلاعات در عصر حاضر و رقابت های آشکار و پنهان روزافزون در دنیا، اهمیت و ضرورت یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی را دو چندان نموده است. بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی عوامل تاثیر یادگیری سازمانی براجرای موثر تجارت الکترونیک پرداخته شده است.به منظور گردآوری داده های پژوهش، جهت ارزیابی مولفه های یادگیری سازمانی، پرسشنامه استاندارد درنظر گرفته شد. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق روش دیمتل می باشد.نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و اجرای موثر تجارت الکترونیک رابطه ی وجود دارد، این مطالعه دریافت کلیه عوامل یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و قابل ملاحظه ای بر شدت بکارگیری تجارت الکترونیک دارند. هنگام بررسی تاثیر اندازه، چنین نتیجه گیری شد، بیشتر احتمال دارد سازمان های متوسط و بزرگ با شدت بیشتری از تجارت الکترونیک استفاده کنند. که می تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب یادگیری سازمانی در زمینه اجرای موثر تجارت الکترونیک باشد و سازمان ها با بهره گیری از نتایج حاصله، می توانند در دنیای نوین رقابتی که همواره در حال تغییر است از رقبا پیشی بگیرند و به حیات خود ادامه دهند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، تجارت الکترونیک، کسب دانش، توزیع.مقالات مرتبط جدید
- تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با استرس و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان گیلانغرب
- بررسی رابطه عزت نفس با سلامت روانی با میانجی گیری بهزیستیتحصیلی دانش آموزان دختر متوسطه اول شهرستان ملکشاهی
- تاثیر و تاثرات فضای معماری درمانی بر میزان استرس افراد در روانشناسی محیط
- بررسی رابطه خود اصلاحی با بهبود کارایی درونی و توانمند سازی مدیران دوره متوسطه اول شهرستان نقده
- بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.