ارائه مدل تاثیرگذاری ارتباط اجتماعی بر نشاط ذهنی با میانجی گری و تعدیل گری تنهایی ذهنی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO07_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 818
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
نشاط در محل کار به رضایت افراد نسبت به کار و زندگی اشاره دارد؛ افراد با نشاط افرادی کارا، پرتلاش و مفید هستند و افراد ناخشنود که نشاطی ندارند به وظایف خود توجهی نمی کنند و همچنین میزان بازدهی آنها حداقل است. تحقیقات نشان می دهد سازمان هایی که از نشاط طولانی مدت برخوردار می باشند، احتمالا قادر به حفظ و ارتقا بهره وری خواهند بود؛ لذا آنها می بایست آگاهی لازم را در این خصوص که چه عواملی بر نشاط ذهنی کارکنان اثرگذار می باشد را کسب نمایند تا به صورت اثربخش، نشاط در محل کار را افزایش دهند. از جمله عوامل تاثیرگذار می توان به ارتباط اجتماعی و تنهایی ذهنی اشاره نمود. ارتباط اجتماعی روشی است که افراد بایکدیگر ارتباط برقرار می کنند و خود را متعلق به گروه ها می بینند و موجب صمیمیت، حس مشارکت، رضایت از زندگی و نشاط ذهنی می شود. ارتباط اجتماعی حس تعلق را در افراد ایجاد می کند، لذا داشتن ارتباط اجتماعی بالا موجب کاهش تنهایی ذهنی افراد شود. تنهایی ذهنی ناشی از احساس منزوی بودن و از عدم کفایت ارتباط اجتماعی نشات می گیرد؛ در این مقاله به بررسی نشاط ذهنی کارکنان در محل کار و عوامل تاثیرگذاری که ذکر شد می پردازیم و با مطالعه ادبیات پژوهش و بررسی پیشینه تحقیق، به ارائه مدل مفهومی، تاثیر ارتباط اجتماعی بر نشاط ذهنی با متغیر میانجی و تعدیل گری تنهایی ذهنی می پردازیم.کلیدواژه ها
ارتباط اجتماعی، تنهایی ذهنی، نشاط ذهنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.