تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جو روابط کارکنان (موردمطالعه: اداره آموزشوپرورش استان البرز)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1357
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال
استادیارو هیئت علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
زمینه: بر اساس آمار موجود، عملکرد سازمان ها و شرکت های دولتی در ایران تا حدود زیادی پایین بوده و میزان هدر رفت منابع آنها در حدود 5 الی 12 درصد تولید ناخالص داخلی می شود.هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جو روابط کارکنان اداره آموزش و پرورش استان البرز می باشد.روش شناسی: این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان البرز هستند که از میان آنها نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزار اصلی تحقیق که پرسشنامه استاندارد بود، بین آنها توزیع گردید. داده های جمع آوری شده، به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد: 1) مدیریت منابع انسانی استراتژیک از طریق جو روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. 2) مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. 3) مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر جو روابط کارکنان تاثیر دارد و 4) جو روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی استراتژیک، عملکرد سازمانی ، جو روابط کارکنان، اداره آموزش و پرورش استان البرزمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.