رابطه بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی عمومی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان میناب)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد دستاورهای نوین در علوم تربیتی و رفتاری «از نگاه معلم»
- کد COI اختصاصی: CFTP06_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
کارشناس ارشد شهرسازی و معماری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
کارشناس ارشد نرم افزار، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، میناب، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی عمومی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان میناب استان هرمزگان بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی اداره آموزش و پرورش شهرستان میناب استان هرمزگان در سال تحصیلی 9911-9911 در بر می گیرد که تعداد آنها 991 نفر بود. در این پژوهش با توجه به حجم جامعه آماری مورد نظر، و بر اساس جدول مورگان و کرجسی، حجم نمونه 18 نفر از کارکنان به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسش نامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1947) و پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و همکاران (1982) بودند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و از طریق نرم افزار Spss تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان داد که بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی عمومی رابطه معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، خودکارآمدی عمومیمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.