تاثیر عرضه نسبی نیروی کار و تقاضای نسبی نیروی کار بر انتخاب شغل متناسب با تحصیل

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: EMAC04_203
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 624
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

الهام دوستی

کارشناسی ارشد, توسعه ی اقتصادی و برنامه ریزی دانشگاه رازی، گروه اقتصاد، کرمانشاه، ایران

کیومرث سهیلی

دانشیار دانشگاه رازی، گروه اقتصاد، کرمانشاه، ایران

مجتبی الماسی

دانشیار دانشگاه رازی، گروه اقتصاد، کرمانشاه، ایران

چکیده

افزایش بیکاری نیروی کار تحصیل کرده از یک طرف معضلی اساسی برای هدر رفت نیروی کار تحصیل کرده برای عدم استفاده از آنها در فرآیندهای تولیدی است و از طرفی دیگر نشان دهنده هزینه بالایی است کهدانشگاه ها برای تربیت نیروی کار صرف می کنند، اما به کارگیری نمی شوند. یکی از دلایل بیکاری نیروی کار تحصیل کرده عدم تناسب بین شغل و تحصیل است. در همین راستا عوامل موثر بر عدم تناسب بین شغل وتحصیل از اهمیت بالایی برخوردار است. شواهد حاصل از برآورد به روش GLS پانل نشان می دهد که سهم شاغلین زن و عرضه نسبی نیروی کار باعث افزایش در عدم تناسب شغل و تحصیل می شود. اما تقاضاینسبی و سهم شاغلین دارای سن کمتر از 50 سال باعث کاهش عدم تناسب شغل با تحصیل می شود. بهبود کیفیت تحصیلات در راستا کارآفرینی از جمله سیاست های مهم برای کاهش عدم تناسب بین شغل و تحصیلات می شود.

کلیدواژه ها

عرضه نیروی کار، تقاضای نیروی کار، بازار کار، شغل مناسب

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.