سنجش اثرات سبک تفکر مدیران بر مدیریت تعارض کارکنان شرکت نفت وگاز مارون
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC04_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 469
نویسندگان
گروه مدیریت، علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران/ استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک تفکر مدیران بر استراتژی مدیریت تعارض کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون پرداخته می باشد. مطالعه حاضر از دیدگاه نوع تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی از طریق معادلات ساختاری از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 138 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش نمونه گیری غیرتصادفی از نوع سرشماری بوده است. ابزار اندازه گیری متغیرها پرسشنامه های استاندارد سبک های تفکر استرنبرگ-واگنر ( 1991 ) و استراتژی مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون(1982 ) می باشد. روایی پرسشنامه از طریق محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک تفکر مدیران بر استراتژی مدیریت تعارض در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون تاثیر معناداری دارد، از میان ابعاد سبک تفکر مدیران بعد قضاوت گر و اجرایی بر مدیریت تعارض تاثیر دارند، اما تاثیر معناداری از طرف سبک تفکر قانون گذار بر مدیریت تعارض یافت نشد.کلیدواژه ها
سبک تفکر مدیران، سبک تفکر قضاوت گر، سبک تفکر اجرایی، سبک تفکر قانون گذارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.