عوامل تخریب کننده دوستی در محل کار با رویکرد مردم نگاری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، دوره: 12، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SMT-12-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 357
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده
هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تخریبکننده دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه ای است و به منظور استخراج عوامل از روش کیفی به شیوه مردمنگاری استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، یک یگان نظامی بزرگ است که به دلایل امنیتی از ذکر نام آن خودداری میگردد. دادههای پژوهش توسط مصاحبه با 18 نفر از کارکنانی که دارای تجربه خدمتی بیش از 10 سال در سازمان مورد بررسی بوده و مایل به مصاحبه و گفتگو در این مورد بودند و مشاهده تعاملات روزمره کارکنان و نوشتن ویژگی این تعاملات توسط محقق که خود جزئی از جامعه مورد بررسی است، جمعآوری گردید. دادههای مصاحبه با توجه به حجم نمونه به اشباع نظری رسید. تحلیل دادههای گردآوری شده با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام گرفت. پس از تحلیل اولیه دادهها، 36 کد اولیه به دست آمد که در سه عامل کلی فردی با 14 کد و دو زیرتم، سازمانی با 19 کد و 6 زیرتم و برونسازمانی با 3 کد و یک زیرتم، دستهبندی گردید. سپس به توصیف ضخیم عوامل تخریبکننده دوستی در محل کار پرداخته شده و سه متغیر عوامل فردی، سازمانی و برونسازمانی استخراج و ارائه گردید.کلیدواژه ها
دوستی در محل کار, تخریب دوستی, مردم نگاری, توصیف ضخیماطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.