واکاوی پیشران های فردی کنش کارآفرینانه و دلالت های آن برای آموزش کارآفرینی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTCONF03_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
دانش آموخته دکتری کارآفرینی فناورانه ، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
چکیده
قلمروی پژوهشی کارآفرینی با نومید شدن از رویکرد ویژگی های شخصیتی و موقعیتی در توصیف، تبیین و پیش بینی پدیده کارآفرینی، در جستجوی لنزیواقع بینانه تر و پراگماتیک تر برای پاسخ به پرسش های خود است. یکی از چشماندازهای نویدبخش برای فهم پدیده کارآفرینی، کنش ها و برهمکنش هایکارآفرین است که برای پاسخ بدین پرسش به کار رفته که چرا و چگونه کسانی با عدم اطمینا ن موجود در فرآیند کارآفرینی روبرو میشوند دست به کنشکارآفرینانه می زنند پژوهش درباره پیش ران های فردی کنش کارآفرینانه از آن رو مهم به شمار می آید که با فهم آنچه موجب می شود که کارآفرینانفرصتی را درک نمایند و تصمیم به بهره برداری از آن بگیرند، می توان برای آموزش و سیاستگذاری کارآفرینی برنامه ریزی ها و توصیه های واقع بینانه تری را ارائه داد. برای فهم پیشرانه ای کنش کارآفرینانه در سطح فردی، این پژوهش با روش مطالعه موردی چندگانه به مطالعه ژرف 6 کارآفرین در حوزهفینتک پرداخته است. داده های به دست آمده از مصاحبات و اسناد با روش تحلیل محتوا در نرم افزار Atlas Ti مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر اساسیافته ها، برای آنکه کنش کارآفرینانه روی دهد علاوه بر وجود امکان تغییر در محیط، باید عواملی در سطح فردی وجود داشته باشند که موجب توجه فردبه فرصت ها و تصمیم به بهره برداری از آن شود. بر اساس این پژوهش، دانش پیشین فرد در یک زمینه امکان تشخیص سیگنال ها و درک پتانسیل یکفرصت را برای فرد به وجود می آورد و دانش راه اندازی و فرآیندهای کسب وکار پیشران تصمیم فرد به بهره برداری از فرصت و راه اندازی یک کسب وکاراست. پیشرانه ای دیگری که منجر به مطلوبیت ادراک شده می شوند، عبارتند از اشتیاق برای انجام کاری موثر و نو و یا در معرض افراد الهام بخش بودن.علاوه بر این، پیشرانه ای انگیزشی نیز بودند که به طور منفی گزینه های دیگر مانند کارمندی را برای شخص ناخوشایند جلوه میدادند مانند فضاها یاشرح شغل نامتناسب کاری در ادارات و یا در مواردی اجبار به ترک کار همگی فرد را به سوی کنش کارآفرینانه سوق داده اند.کلیدواژه ها
کنش کارآفرینانه، باور فرصت، قصد کارآفرینانه، مطلوبیت پذیری ادراک شده، امکان پذیری ادراک شدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.