رهبری و حکمرانی دانشگاه کارآفرین در ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: ENTCONF03_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1011
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه اقتصاد علم مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور
عضو هیات عملی گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
دستیار پژوهشی گروه اقتصاد علم مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور
چکیده
یکی از محورهایی که نیاز است در دانشگاه کارآفرین مدنظر قرار گیرد رهبری و حکمرانی است. برای ایجاد فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه، رهبری قوی وحکمرانی خوب، بسیار مهم هستند. در این پژوهش به منظور بررسی رهبری و حاکمیت دانشگاه های کشور از روش پیمایش و نیز مطالعه اسنادی استفادهشده است. در این راستا پرسشنامه ای با اقتباس از چارچوب راهنمای دانشگاه کارآفرین ارائه شده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی طراحی شد و5 دانشگاه کشور در زمینه فعالیت های کارآفرینیشان مورد ارزیابی قرار گرفتند. در تکمیل پرسشنامه، مصاحبه حضوری به صورت نیمه ساختاریافته صورتگرفت. در خصوص پرسشهای مربوط به سند راهبردی دانشگاه ها از مطالعه اسنادی استفاده شد. نتایج نشان داد در بین پنج دانشگاه مورد بررسی تنها دردانشگاه امیرکبیر میتوان جایگاه کارآفرینی را در راهبرد دانشگاه به وضوح مشاهده کرد. در هیچ یک از دانشگاه های مورد بررسی، هنوز سند راهبردکارآفرینی به مرحله اجرایی نرسیدهاست. در دانشگاه امیرکبیر، مرکز توسعه فناوری و نوآوری، یک سازمان مدیریتی استکه مسئول هماهنگی و یکپارچگیفعالیتهای کارآفرینی دانشگاه است. در دانشگاه کاشان، صنعتی شریف و علامه طباطبایی این مسئولیت به ترتیب به شورای فناوری، شورای مدیرانپژوهش و کمیته کارآفرینی و هدایت شغلی دانشگاه تفویض شده است. خودمختاری و استقلال عمل دانشکده ها و واحدهای دانشگاه در دانشگاه های موردمطالعه بسیار محدود بودند. از بین دانشگاه های مورد بررسی تنها در دو دانشگاه شهید بهشتی و علامه در خصوص عقد قرارداد، این تفویض اختیار صورتگرفته است. همچنین، پیوند اهداف کارآفرینی با راهبرد بین المللی دانشگاه، موضوعی است که کمتر مورد توجه دانشگاه ها قرار گرفته است.کلیدواژه ها
دانشگاه کارآفرین، رهبری، حکمرانی، ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.