ارزیابی عوامل موثر بر عملکرد شغلی : نقش میانجی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 856
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
چکیده
رفتار سازمانی از اساسی ترین مباحث سازمان و مدیریت است که به بررسی و تحلیل رفتار افراد و کارکنان در سازمان می پردازد. کشف و درک رفتار کارکنان در سازمان و بهینه سازی آن متناسب با اهداف سازمان برای مدیران سازمانها از اهمیت ویژهای برخوردار است. امروزه بهبود عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمانهای مختلف به دنبال آن هستند، چرا که این امر منجر به افزایش کیفیت خدمات سازمانها و بهره وری در جامعه و در نهایت تقویت اقتصاد ملی کشورها میشود. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر مولفه های اعتماد کارکنان، رضایت کارکنان، معنویت محل کار و رفتار رهبری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل راه آهن استان اصفهان و حجم نمونه 230 نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمعآوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج بدست آمده تمام فرضیه ها تایید شد. طبق نتایج آزمون فرضیه ها متغیرهای اعتماد کارکنان، رضایت کارکنان، معنویت محل کار و رفتار رهبری بر تعهد سازمانی و متغیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بین متغیرهای اعتماد کارکنان، رضایت کارکنان، معنویت محل کار و رفتار رهبری با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، رفتار رهبری، معنویت محل کار، رضایت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.