تعیین معیارها و انتخاب بهترین روش ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با استفاده از روش ترکیبی چندمعیاره فازی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم
- کد COI اختصاصی: CSCG03_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1298
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی شرق، دانشگاه گیلان
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی تولید و عملیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندرانزلی
چکیده
داشتن سازمانی پویا و باانگیزه و بهبود کارایی و افزایش رضایت مشتریان، ازجمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار کارکنان از طریق تنبیه و تشویق اتخاذ نمایند. هدف اصلی مطالعه حاضر معرفی روش ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان و انتخاب بهترین آنها جهت استفاده در یک محیط دانشگاهی است. بدین منظور ابتدا مفهوم ارزیابی عملکرد و ارزیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده، سپس رویکردها و روش های قابل استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان می-گردد. سپس با معرفی معیارهای تصمیم گیری برای انتخاب بهترین روش ارزیابی، وزن دهی به معیارها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی ( AHP ) فازی و انتخاب بهترین روش ارزیابی عملکرد با استفاده از روش تاپسیس فازی، انجام شده است. بر اساس نتایج پژوهش، روش بازخورد 360 درجه و مدیریت بر مبنای هدف از دسته روش های مبتنی بر نتایج به عنوان مناسب ترین روش انتخاب می شوند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی؛ ارزیابی عملکرد؛ AHP فازی؛ تاپسیس فازیمقالات مرتبط جدید
- مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در موسیقی
- In-silico Analyses for Finding Potential Key Genes and Pathways Associated with Guillain-Barré Syndrome Using Computational Tools
- OCD Severity Based on EEG Signals
- Investigating the (non) -Impact of Customizing Knowledge Bases of Artificial Intelligence -Driven Robot on Language for Specific Purposes Learning
- The Need for Telehealth and Tele-Educationon in Optimizing Measles Surveillance and Reducing Healthcare Costs
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.