Analyzing and defining the dominant organizational culture in Iran
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC07_020
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 2255
نویسندگان
School of Management, Sharif University of Technology- International Campus- Kish Island
چکیده
Past research on cultural dimensions and organizational culture, in Iran, has been accomplished by Hofstede in 1972. Today, Hofstede admits that the result of his study in Iran is no longer accurate and it is changed over time. He recommends considering Iranian cultural dimensions in the organizations similar to Arab countries. Inspired by works of Hofstede, this research employs the five cultural dimensions of Hofstede in the organization, and by different methodology, defines the ranking of each dimension for the students of Sharif University of Technology – International Campus. The research explores how students perceive organizational culture in work situation, discusses the consequences of students’ beliefs of organizational culture on their eventual behavior in the organization, and the impact of their behavior on the management of the Iranian companies. Furthermore, the article details the research design, methodology, and questionnaire composition, so that the duplication of the research by others can be easily performed. Finally, the paper suggests a number of implications and directions for supplementary researches.کلیدواژه ها
Culture, Organizational Culture, HRM, Cultural differenceمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.