تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری سمنان)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
کد COI اختصاصی: NSEBM01_046
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 678

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-رفتارسازمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،

استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

چکیده

در دنیای پیش رفته و اجتماعی امروز، سازمانها، نظام های اجتماعی هستند که منابع انسانی، مهم ترین عامل اثربخشی و کارایی آنها می باشند. آنها برای دستیابی به اهداف خود به کارکنان موثر با عملکرد بهینه نیاز دارند وبدون تلاش و تعهد کارکنان خود، به موفقیت دست نمی یابند. رضایت شغلی برای دست یابی به کارکنانی با بهترین صلاحیت و شایستگی، بسیار مهم و حیاتی است . همچنین عملکرد سازمانی به عملکرد شغلی کارکنانوابسته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی در شهرداری سمنان انجام می شود. با بررسی گسترده سوابق پژوهش و نظر خبرگان مدل مفهومی پیشنهادی با 11 متغیر و 35 نشانگر مشخص گردید. با جمع آوری اطلاعات از 196 نفر از پرسنل شهرداری سمنان، با روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار مربعات جزئی در سه قالب مدل اندازه گیری، مدل ساختاری و برازش کل مدل، مدل پیشنهادی و روابط آن مورد آزمون قرار گرفت و معناداری مدل اندازه گیری و مدل ساختاری تائید و کل مدل در سطح قوی برازش شده است.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی؛ شهرداری سمنان؛ عملکرد ؛ وفاداری سازمانی؛ مدلیابی معادلات ساختاری؛ نرم افزار پی ال اس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.