تاثیر تعامل رهبر و زیردست بر مشارکت کارکنان با توجه به نقش میانجی خوش بینی و خودکارآمدی کارکنان در نیروگاه برق منتظر قائم

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین کنفرانس مدیریت،مهندسی صنایع،اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MIEACONF04_021
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 831

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-استراتژیک

دکترای مدیریت آموزشی،برنامه ریزی، بازرسی و اقتصادی

چکیده

نظریه تعامل رهبر و زیردست چگونگی تاثیر رهبران روی رفتارهای اعضا را بررسی می کنند و ارائه دهنده رویکردی نظری به منظور درک رهبری در شرایط کاری است و بر اهمیت روابط متغیر بین سرپرست و هر یک از زیردستان تاکید دارند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تعامل رهبر و زیردست بر مشارکت کارکنان با توجه به نقش میانجی خوشبینی و خودکارآمدی کارکنان در نیروگاه برق منتظر قائم میباشد. این پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش حدود 176نفر و حجم نمونه 120 نفر بوده است. ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه و به منظور تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که تعامل رهبر و زیردست بر مشارکت کارکنان و خوشبینی و خودکارآمدی تاثیر دارد. خوشبینی و خودکارآمدی بر مشارکت کارکنان تاثیر دارد. همچنین خوشبینی و خودکارآمدی در تاثیر تعامل رهبر و زیردست بر مشارکت کارکنان نقش میانجی دارند.

کلیدواژه ها

تعامل رهبر، زیردست، مشارکت کارکنان، خوش بینی، خودکارآمدی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.