مدلسازی تفسیری-ساختاری چابکی سازمانی

شرایط در دنیای پر تغییرکنونی به گونه ای شده است که همگان دریافتند تنها مزیت رقابتی یک سازمان در آینده این است که مدیران آنها بیاموزند چگونه باید زودتر از رقبایشان یاد بگیرند و این همان مفهوم چابکی است. چابکی سازمان در دنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد. بسیاری از خبرگان چنین ادعا می کنند که موفق ترین سازمانهای آینده، آنهایی هستند که چابکترند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی معیار های چابکی سازمانی و روابط بین انها با استفاده از روش مدل تفسیری- ساختاری است. روش تحقیق مدلسازی تفسیری-ساختاری وتجزیه و تحلیل میک مک است که نشان می دهد عواملی چون انعطاف پذیری، پاسخگویی سریع، تطابق با تغییر، صرفه هزینه ای، بهبود مستمر، یکپارچه سازی و پیچیدگی کم در سطح اول به عنوان تاثیرپذیرترین عوامل و همچنین به عنوان عواملی توانمدسازدر تحقیق حاضر هستند و ایجاد و تسهیم دانش، نوآوری قوی در سطح آخر به عنوان کلیدی ترین عامل انتخاب شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، مدلسازی تفسیری-ساختاری ، تجزیه و تحلیل میک مک ، عوامل توانمند ساز