تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه

میر علی سید نقوی; عباس ثابت

تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 27، شماره: 87

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 526

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/889854

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-27-87_005

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام در بروز قانون شکنی خیرخواهانه بر اساس نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 354 نفر از کارکنان شهرداری شهر شیراز است که به روش طبقه ای در مناطق دهگانه شهرداری شیراز نمونه گیری انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد دهلینگ و همکاران، اولدهام و هاکمن و بوسچر و اسمیت می باشد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اهمیت شغلی، هویت شغلی، استقلال شغلی دارای اثر مستقیم و معنادار بر قانون شکنی خیر خواهانه دارند. در این میان بعد اهمیت شغلی با ضریب مسیر 25/0 بیشترین تاثیر را بر قانون شکنی خیر خواهانه دارد و بعد از آن به ترتیب هویت شغلی با ضریب مسیر 24/0 و استقلال شغلی با ضریب مسیر 14/0 بیشترین تاثیر را دارا می باشند. ابعاد تنوع شغلی و بازخورد شغلی بر قانون شکنی خیر خواهانه کارکنان تاثیر معنی داری ندارد. در نهایت می توان گفت که استقلال ، هویت و اهمیت شغلی در کار موجب بروز رفتار های قانون شکنی خیر خواهانه می شود.

کلیدواژه ها:

قانون شکنی خیر خواهانه ، ویژگی های شغلی ، خودکارآمدی

نویسندگان

میر علی سید نقوی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

عباس ثابت

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابراهیم پور،حبیب. خلیلی، حسن. حبیبیان، سجاد. سعادتمند، محمد.(1390). بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
ایمانی، حسن. قلی پور، آرین. سید جوادین، سید رضا. (1394). ... [مقاله ژورنالی]
پورذوالفقار، زهره.(1387)، حلقه های انگیزش. فصلنامه مدیریت پروژه، شماره هفتم، ...
توسلی، داریوش. قلاوندی، حسن. سید عباس زاده، میر محمد. نعامی، ... [مقاله ژورنالی]
سکاران،اوما.(1386). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه: محمدصائبی و محمود ...
شائمی برزکی، علی. ابزاری، مهدی.مویدی، زهرا.(1393). تحلیل تاثیر ابعاد مدل ...
شرفی، لیلا. مهداد، علی.فاضل، امین الله.(1392). رابطه ویژگی های شغلی ...
عباسپور، عباس.(1382).مدیریت منابع انسانی پیشرفته ( رویکردها، فرایندها، کارکردها). تهران، ...
محمد صنوبری، علی. محمد ، رضایی. (1389).رابطه ی ویژگی های ...
مورهد و گریفین.(1390). رفتار سازمانی، ترجمه : سید مهدی الوانی ...
نریمانی، محمد.عینی، مجتبی.دهقان، حمید رضا. غلامزاده،هانیه. صفاری نیا، مجید.(1392). مقایسه ...
Bandura, A. (2000). Exercise of Human Agency through Collective Efficacy: ...
Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: an agentic perspective. Annual ...
Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A ...
Bandura, A. (1988). Self - efficacy conception of anxiety. Anxiety ...
Bandura, A. (1994). Self - efficacy, in Ramachaudran, V. S. ...
Bandura, A. (1998). Effect of Perceived Control Ability and Performance ...
Bosscher, R.J., & Smit, J.H.)1998). Confirmatory factor analysis of the ...
Brand, J. E., Warren, J. R., Carayon, P., & Hoonakker, ...
Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial organizational ...
Chesnut, S. R., & Burley, H. (2015). Self - efficacy ...
Dagher, G. K., Chapa, O,. & Junaid, N. (2015). The ...
Dahling, J.J., Chau, S.L., Mayer, D.M., & Gregory, J.B. (2012). ...
Dalal, R. S. (2005). A meta-analysis of the relationship between ...
Fornell C., & Larcker, D. (1981). Structural equation models with ...
Gange, M., Senecal, C. B., & Koestner, R. (1997). Proximal ...
Goddard, R. D. (2002). A Theatrical and Empirical Analysis of ...
Collective Efficacy: The Development of a Short Form. Educational and ...
Griffin, M. L., Hogan, N. L., & Lambert, E. G. ...
setting An Examination of the job characteristics model and correctional ...
Criminal Justice and Behavior, 39(9):1131-1147. ...
Griffin, R.W., & Lopez, Y.P. (2005). Bad behavior in organizations: ...
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through ...
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work red ...
Hooker, B. (2000). Ideal code, real world. Oxford: Oxford University ...
Huang, Y., Lu, X., & Wang, X. (2014). The Effects ...
Jason, J., Samantha, L., David, M,. & Jane, B. (2012). ...
Judge, T. A., Scott, B. A., & Ilies, R. (2006). ...
Keshtidar, M. (2002). A Study of the relationship between source ...
stress and compare between faculty managers and sporting groups and ...
Krasman¸ J.(2012). Putting Feedback- Seeking into Context: Job Characteristics and ...
Krueger, N., & Dickson, P. R. (1994). How believing in ...
Kurt, T., Duyar, I., & Calik, T. (2011). Are we ...
Liao, H., Joshi, A., & Chuang, A. (2004). Sticking out ...
Maureen, L., Ambrose, R., Taylor, L., & Hess, J. (2015). ...
Mayer, D. M., Caldwell, R., Ford, M., & Gresock, A. ...
Morrison, E. W. (2006). Doing the job well: An investigation ...
Naughton, J. T., & Outcalt, T. (1988). Development and Test ...
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
Peters, D., chakarborty, S., mahapatra, P., & steinhatdt, L. (2010). ...
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
Renn, R.W., Allen, D. G., Fedor, D. B., & Davis, ...
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2012). Organizational Behavior. Arabi, M. ...
Robinson, R. L., & Bennett, J. R. (1995). A typology ...
Schunk, D. H., & Pajares, F. (2004). The development of ...
Wigeld & J. Eccles (Eds.), Development of achievement motivation: (16 ...
Sherley, B. (2014). Investigating the Relationship between A School Principal ...
Transformational Leadership Style and A Teacher s Sense of Sele ...
A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for ...
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related ...
Taris¸ T. W.; Bok¸ I. A., & Calje¸ D. G.(1998). ...
toosierad, G.h. (2002). A study of the relationship between job ...
Twenge, J. M., Catanese, K. R., & Baumeister, R. F. ...
Vardaman, J. M., Gondo, M. B., & Allen, D. G., ...
breaking in the workplace.Human Resource Management Review, 24(1): 108-118 ...
Waller, B.N. (2005). Consider ethics: Theory, readings, and contemporary issues. ...
Yuang, F.(2011). Work, motivation and personal characteristics: an in-depth study ...

نمایش کامل مراجع