بررسی رابطه متغیر های سازمانی و استرس شغلی به شیوه فراتحلیل

زمینه:در چند دهه گذشته تحقیقات بسیاری رابطه متغیر های سازمانی و استرس شغلی را بررسی کرده اند. اما گاهی نتا یج آن ها نا هماهنگ ومتناقض هستند . پژوهش فراتحلیلی، مجموعه ای از فنون نظام دار برای حل تناقض در مورد یافته های حاصل از تحقیقات مختلف درباره یک موضوع است . هدف :پژوهشحاضر به منظور بررسی رابطه عوامل سازمانی و استرس شغلی به شیوه فراتحلیل انجام شد. روش: 78 مطالعه از طریق ج ستجوی اینترنتی در بانک های اطلاعاتی داخلی و جستجوی د ستی در دانشگاه های شهر تهران که بین سالهای 1373 -1392 انجام شده بودند، شناسایی و اطلاعات مربوط به آن ها تحلیل شدند . یافتهها: شاخص اندازه اثر ترکیبی r در مدل ثابت 16 .ودر مدل تصادفی 17 .که با توجه به معیار کوهن میزان اندازه اثر، کم بود.اما در بررسی اندازه اثر تفکیکی ، متغیر های تعارض با سرپرست ،تعارض با همکار، تعارض خانواده کارواثربخشی سازمان اندازه اثرزیادورابطه مثبت با استرس شغلی داشتند. با توجه به ناهمگنی در مطالعات، تحلیل تعدیل کننده ها صورت گرفت که بیانگر تاثیر تعدیل کننده های ابزار اندازه گیری، روش نمونه گیری ،نوع پژوهش و نوع شغل بود. نتیجه گیری : نتایج کلی ،حاکی از ان است که ویژگی های شغلی که منجر به کاهش احساس کنترل ، خود کارامدی و حمایت اجتماعی درشغل وزندگی فرد شوند، با استرس شغلی رابطه قوی تری دارند. بنابراین لازم است که مطالعات بیشتری در این زمینه بادر نظر گرفتن متغیر های تعدیل کننده شخصیتی وموقعیتی صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، فشار روانی حرفه ای ، عوامل سازمانی ، فراتحلیل